« Предыдущая Следующая »

2. Нормы трудового права о равноправии полов

2.1. Анализ главы 41 Трудового кодекса РФ с точки зрения обеспечения равноправия полов

Итак, как уже было сказано ранее, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями могут быть обусловлены как биологическими аспектами, присущими сугубо женщине, так и гендерным фактором, распространяющимся на оба пола. Данное регулирование закреплено в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание которой в соответствии с целями работы будет проанализировано ниже.

Статья 253 ТК ограничивает женщин в выборе некоторых видов работ. Как следует из текста нормы, ограничение затрагивает только те разновидности труда, которые могут негативно повлиять на состояние женского организма, и не касается той работы, которую женщина способна выполнять в соответствии с принципом гендерного равенства. Почему существует такое ограничение, если «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»? Таким образом государство, видимо, заботится о демографии и здоровье населения, поскольку физическое состояние матери напрямую отражается на ее потомстве. Следовательно, данная статья обусловлена женской природой и не дискриминирует женщину.

Статья 254 ТК гарантирует беременной женщине право на сниженные нормы выработки и обслуживания, на условия труда, исключающие воздействие вредных факторов. Данная норма, как и предыдущая, вызвана биологической особенностью женского организма по вынашиванию ребенка. В этот период организм женщины нуждается в щадящем отношении как ради ее здоровья, так и ради здоровья плода. По понятным причинам такие правила не имеют смысла для мужчин.

Статья также дает право женщинам с детьми до полутора лет перевестись на другую работу при невозможности выполнения прежней. Верховный Суд в Постановлении от 28.01.2014 №1 говорит, что под невозможностью понимается несовместимость работы с кормлением и надлежащим уходом за ребенком, с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. На мой взгляд, здесь также преобладает биологический (и психологический) аспект, поскольку существует не одно исследование, доказывающее связь матери и ребенка и его потребность в ней на таких ранних этапах жизни[5].

Статья 255 ТК гарантирует женщине отпуск по беременности и родам. Биологическая обусловленность такой нормы не вызывает сомнений.

Статья 256 ТК говорит о праве на отпуск по уходу за ребенком, предоставляемом как женщине, так и иным лицам, фактически осуществляющим уход. Логика такого регулирования заключается в том, что роль родителя одинаково доступна как мужчинам, так и женщинам. В этом проявляется принцип гендерного равенства. Законодатель дает родителям выбор, кому работать, а кому заниматься воспитанием ведь природная необходимость непрерывного нахождения ребенка вместе с мамой отпадает. Также для обоих полов остаются доступны возможности по работе на условиях неполного времени или на дому, сохранение прежнего места работы, учет стажа.

Статья 257 ТК предоставляет право на отпуск работникам, усыновившим ребенка. Ввиду отсутствия биологической связи усыновившего родителя и приемного ребенка отпуск в связи с усыновлением может предоставляться как женщине, так и мужчине. Это, как и отпуск по уходу за ребенком, обусловлено гендерным аспектом. Тем не менее статья позволяет женщине-усыновительнице заменить отпуск по усыновления на отпуск по беременности и родам. Скорее всего, такой механизм существует для обеспечения охраны тайны усыновления, а то, что доступен он только для женщин, объясняется их способностью к деторождению (биологическим критерием).

Статья 258 ТК предоставляет женщинам право на перерывы для кормления ребенка. Я склоняюсь к тому, что такая норма несколько несправедлива в отношении мужчин и непредусмотрительна. Кормление ребенка не всегда подразумевает грудное вскармливание, доступное только матери. Часто детей кормят специальными смесями, что с одинаковым успехом способны делать оба пола. Помимо этого, как быть, если матери не станет? Почему усыновивший работник-мужчина не имеет такого права? На мой взгляд, это существенный просчет законодателя, нарушающий гендерное равенство.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники. Очевидно, что тут имеет место охрана здоровья женщины и плода, то есть биологический фактор. Помимо этого, норма дает право женщинам с детьми до трех лет отказаться от вышеперечисленных мероприятий. Зачем эта норма? Вероятно, занятость на работе в это время нарушает привычный ритм жизни не только работника, но и ребенка, что может неблагоприятно сказаться на последнем. Остается непонятным, почему в этом случае под действие закона попадают только женщины. Вполне возможна ситуация, когда ребенок старше полутора лет, будучи уже в меньшей мере связанным с мамой биологически, больше привязан к отцу и больше зависит от его ритма жизни. Должно быть, законодатель исходил из традиционных представлений семьи, но на мой взгляд, здесь уместнее исходить из гендерного равенство полов.

Что касается работников, ухаживающих за больными членами семьи или детьми-инвалидами, право отказаться от вышеперечисленных мероприятий предоставляется обои полам. Очевидно, это вызвано гендерным фактором, так как с таким уходом справятся и мужчины, и женщины.

Статья 260 ТК дает женщине право на отпуск перед или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком. Не вызывает вопросов, если женщина использует это право в сочетании с отпуском по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком – скорее всего, ее организм требует отдыха, это биологическая необходимость. Однако в том случае, если мать отказывается от такого права до или после отпуска по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком получает отец или иное лицо, представляется логичным наделить этим правом и их, поскольку принцип гендерного равенства позволяет предоставлять отпуск по уходу обоим полам.

Статья 261 ТК защищает беременную женщину от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это, несомненно, объясняется уязвимым положением такой женщины ввиду ее физического состояния. Остальные особенности, касающиеся продления срочного трудового договора с беременной, также по объективным причинам относятся только к женщинам и не могут применяться к мужчинам. Часть 4 указанной статьи также предоставляет работникам гарантии при расторжении трудового договора, однако, в отличие от первых трех частей, речь там идет не о беременности, а о роли родителя. Поскольку законодатель признает гендерное равенство между мужчиной и женщиной, в данной норме он наделяет их равными правами.

Статья 262 ТК также признает гендерное равенство между полами и дает право обоим получать четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц в том случае, если они осуществляют уход за ребенком-инвалидом в сельской местности. Тем не менее в части второй данной статьи законодатель наделяет женщину, работающую в сельской местности, возможностью требовать один дополнительный выходной в месяц. Можно предположить, что такая особенность объясняется тем, что труд в сельской местности очень тяжелый, поэтому женщине может потребоваться отдых сверх нормы. В таком случае, норма обуславливается биологическим критерием.

Статьи 262.1 и 262.2 ТК дают право родителям, воспитывающим ребенка-инвалида или трех или более детей, получить ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Это также объясняется гендерным равенством мужчины и женщины в роли родителя.

Равные права для обоих полов установлены также и статьей 263 ТК. Для обоих родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Очевидно, что норма принята с целью обеспечения потребности таких детей в общении с родителями, а также для смягчения нагрузки, возлагаемой семейными обязанностями и работой на таких работников. Ввиду того, что в воспитании и мужчины, и женщины, способными принимать равное участие, статья обусловлена гендерным аспектом.

Статья 264 ТК устанавливает, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. На мой взгляд, такая норма как нельзя лучше указывает на признание законодателем гендерного равенства между мужчиной и женщиной, ведь она предполагает отсутствие каких-либо принятых в обществе и, следовательно, законодательно закрепленных за полами социальных ролей, дискриминирующих их.

« Предыдущая Следующая »
Похожие публикации
Значение трудового стажа в системе пенсионного обеспечения
Курсовая работа по теме "Значение трудового стажа в системе пенсионного обеспечения" по предмету "Трудовое право".
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Курсовая работа по теме "Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде" по предмету "Трудовое право".