Вывод

Итак, в этой работе мною была поднята проблема равноправия полов в трудовых отношениях. В рамках данной темы затрагивались следующие вопросы: что такое равноправие полов, чем оно отличается от равенства, из чего складывается это понятия. Я пришла к выводу, что равноправие полов достижимо только при условии учета биологических возможностей и особенностей пола и соблюдения принципа гендерного равенства.

Также мною были даны определения пола и гендера, выделены различия между ними. Кроме того, не был обойдет стороной вопрос дискриминации в трудовых отношениях: в работе приведена классификация и некоторые статистические данные. Также мною были выдвинуты аргументы в пользу необходимости учитывать пол и гендер при регулировании трудовых отношений, приведены рассуждения о том, как это должно быть реализовано.

Основная часть работы состояла в анализе главы 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» с точки зрения обеспечения равноправия полов. В заключение речь шла о международно-правовых способах обеспечения равноправия полов в трудовых отношениях.

Из всего проанализированного мной материала были сделаны следующие выводы: во-первых, проблема равноправия полов в трудовых отношениях актуальна как в Российской Федерации, так и во всем мире. При этом она является весьма деликатной и требует должного уровня политкорректности при разрешении. Во-вторых, на данный момент в российское законодательство действительно признает принцип гендерного равенства и стремится к справедливому регулированию: разделение работников на мужчин и женщин имеет место только тогда, когда работники приобретают статус лиц с семейными обязанностями.

Нормы главы 41 Трудового кодекса РФ нацелены на уравнивание мужчин и женщин в возможностях, посредством того, чтобы сгладить несколько уязвимое положение женщины, связанное с материнством, но позволить обоим полам в одинаковой мере исполнять роль родителя. Конечно, отечественное трудовое законодательство в этой сфере, на мой взгляд, нельзя назвать безупречным – например, не очень понятна логика, используемая в статье, предоставляющей женщинам перерывы на кормление ребенка. Тем не менее, я считаю, что в целом законодателю удалось соблюсти принцип равноправия полов в регулировании трудового законодательства.

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993.: // СПС «Консультант плюс». – URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ.: // СПС «Консультант плюс». – URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/;
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". // СПС «ГАРАНТ». – URL http://www.garant.ru/hotlaw/federal/522788/;
4. Лушников, А. М. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов: монография / М. В. Лушников, Н. Н. Тарусина. – Москва: ТК Вели, Изд-во Проспект, 2006. – С. 288;
5. Чекорина Н. И. Гендерные различия в оплате труда // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М., 2003. С. 79;
6. Богатыренко З. С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2004. №4. С. 173;
7. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 556-557;
8. Минтруд: разница в зарплате мужчин и женщин за 16 лет сократилась на 8,5 п. п. – ТАСС (российское государственное информационное агентство). – 01.04.2019. – URL https://tass.ru/ekonomika/6173899;
9. Самарина Н. П. Взаимодействие матери и ребенка в первые месяцы после рождения // Журнал практической психологии и психоанализа. – 2007. - №3. – URL https://psyjournal.ru/articles/vzaimodeystvie-materi-i-rebenka-v-pervye-mesyacy-posle-rozhdeniya;
10. Дело C-70/80 «Defrenne v. Sabbena». 1976 год. // Wilipedia.org. – URL https://en.wikipedia.org/wiki/Defrenne_v_Sabena_(No_2);
11. Бизюков, В. А. Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования. распространенность трудовой дискриминации // Москва – Самара – Кемерово. – 2007-2008. – URL http://trudprava.ru/expert/research/discriminsurv/565;
12. Дела взяты с: Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда. Справка по рассмотрению гражданских дел, связанных с применением судами Калининградской области законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами. – Калининград. - 6 декабря 2016. – URL https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/9675335/.

Сноски

[1] Классификация приведена по Лушников, А. М. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов: монография / М. В. Лушников, Н. Н. Тарусина. – Москва: ТК Вели, Изд-во Проспект, 2006. – 288 с.

[2] Минтруд: разница в зарплате мужчин и женщин за 16 лет сократилась на 8,5 п. п. – ТАСС (российское государственное информационное агентство). – 01.04.2019. – URL: https://tass.ru/ekonomika/6173899.

[3] Бизюков, В. А. Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования. распространенность трудовой дискриминации // Москва – Самара – Кемерово. – 2007-2008. – URL http://trudprava.ru/expert/research/discriminsurv/565.

[4] Чекорина Н. И. Гендерные различия в оплате труда // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М., 2003. С.79.

[5] Самарина Н. П. Взаимодействие матери и ребенка в первые месяцы после рождения // Журнал практической психологии и психоанализа. – 2007. - №3. – URL https://psyjournal.ru/articles/vzaimodeystvie-materi-i-rebenka-v-pervye-mesyacy-posle-rozhdeniya.

[6] Дела взяты с: Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда. Справка по рассмотрению гражданских дел, связанных с применением судами Калининградской области законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами. – Калининград. - 6 декабря 2016. – URL https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/9675335/.

[7] Богатыренко З. С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2004. №4. С173.

[8] Дело C-70/80 «Defrenne v. Sabbena». 1976 год. // Wilipedia.org. – URL https://en.wikipedia.org/wiki/Defrenne_v_Sabena_(No_2).

[9] Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 556-557.