« Предыдущая Следующая »

1.3. Необходимость учитывать пол и гендер при регулировании труда

Как уже говорилось ранее, проблема равноправия полов была и остается важной, сложной и требующей деликатного, грамотного подхода в разрешении. Большинство авторов в своих научных публикациях, исследуя этот вопрос, немалое внимание уделяют равноправию именно в сфере труда. Конечно, это неспроста, ведь здесь дифференциация и дискриминация имеют возможность с особой силой.

С целью обеспечения равноправия было высказано немало решений по изменению законодательства. Поскольку чаще от неравенства страдают женщины, наибольшая часть предложений была направлена на предоставление некоторых привилегий именно им.

Так, например, эксперт Государственной думы РФ Чекорина Н. И. высказала идею направить средства из федерального бюджета в поддержку женщин и их занятости, чтобы в какой-то мере нивелировать разрыв в величине мужских и женских доходов[4]. На мой взгляд, этот подход и похожие на него не имеют ничего общего с обеспечением равноправия, поскольку он лишь маскирует проблему, механически устраняя ее последствия, а не решает ее.

Для, меня, как для женщины, подобная инициатива была бы просто унизительна, поскольку она предполагает некую социальную слабость женщины, ее физическую ущербность и моральную неустойчивость, в результате которых она непременно нуждается в особой заботе и опеке со стороны государства. Это, в свою очередь, очень напоминает принятую патриархальную модель, когда женщина постоянно находится под контролем и защитой отца, брата, мужа, без которых самостоятельно не может ничего. Таким образом, при разработке законодательства, которое бы обеспечивало реальное равноправие, упор должен делаться на принятие мер, препятствующих дискриминации (как на решение проблемы в сущности), а не на устранение ее последствий.

На мой взгляд, самое правильно, что законодатель мог бы сделать, - «стереть» половой признак в качестве основания деления работников и применять его только тогда, когда человек принимает на себя статус лица с семейными обязанностями. Женщина относится к данной категории в связи с беременностью, родами и кормлением ребенка, а дальнейший уход за детьми актуален уже для обоих полов.

Понятие расширяется также за счет иных лиц из числа членов семьи, осуществляющих заботу о детях. При такой модели необходимо соблюдение принципа гендерного равенства, при котором и мужчина, и женщина будут способны в равной мере исполнять роль родителя. С другой стороны, нельзя не учитывать процессы и изменения, происходящие с женским организмом во время беременности и родов, ввиду которых продолжение привычного рабочего процесса становится невозможным и требуются регулирование, несколько отличное от того, которое применяется к обоим полам.

Однако стоит учитывать, что женщины – это не какая-то специфическая часть населения и их права – это не нечто, что требует отдельного закрепления. Такая концепция может только подчеркнуть разницу и неравенство между мужчинами и женщинами и пренебречь различиями между самими женщинами. Венская Декларация и Программа действий, принятая в Вене в 1993 году, провозгласила, что права женщин являются обязательной, неотчуждаемой и естественной частью всеобщих прав человека. При этом акцент делается не на права какого-то слоя населения в целом, а на правах отдельно взятого индивида.

Если же мы будем подходить к вопросу именно с точки зрения деления всех людей на определенные категории (по полу, по языку, по возрасту, по сексуальной ориентации), то для каждой из них придется создавать специальное регулирование, а потребность в общих нормах совершенно отпадет. Разумеется, в некоторых случаях без специального регулирования не обойтись: например, для инвалидов и несовершеннолетних, но это не должно выступать в качестве обособляющего критерия. Кроме того, каждый индивид в процессе жизнедеятельности исполняет целый ряд социальных ролей, поэтому, если для каждой роли будет сформулирован свой отдельный набор норм, это непременно приведет к путанице.

В то же время полностью пренебречь половой спецификой не получится. Невозможно игнорировать упомянутые выше репродуктивные, анатомические, психологические и физиологические различия мужского и женского организмов. Они отказывает серьезное влияние на возможности в труде и функции семье, с учетом которых должно формироваться трудовое законодательство. Например, запрет на подъем тяжестей, на работу с вредными условиями. Однако ограничения очень часто вводят диспозитивную конструкцию, допускающую такой труд с письменного согласия или предоставляющую возможность отказа от выполнения.

Именно такой комплексный подход к регулированию трудовых отношений, на мой взгляд, способен обеспечить равноправие полов в труде.

« Предыдущая Следующая »
Похожие публикации
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Курсовая работа по теме "Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде" по предмету "Трудовое право".
Значение трудового стажа в системе пенсионного обеспечения
Курсовая работа по теме "Значение трудового стажа в системе пенсионного обеспечения" по предмету "Трудовое право".