В современном мире все больше набирают обороты идеи равенства и равноправия полов. Конечно, данный вопрос – не новшество: в своих рассуждениях о свободе и справедливости им задавались Аристотель и Платон, мыслители Древнего Рима, философы эпохи Просвещения. Основным предметом размышлений и споров являлись права женщин в различных сферах жизни. Сами женщины давно и активно ведут борьбу за свои интересы, в результате чего начиная с XVIII века их правовое положение на западе постепенно улучшалось. Несколько позднее такие взгляды добрались и до востока, хотя там по большей части до сих пор процветает дискриминация.

В данный момент вся прогрессивная часть человечества признает равноправие как ценность. Главной задачей общества и государства является его обеспечение, наиболее эффективно достигаемое с помощью специального законодательства.

Российская Федерация как государство, претендующее называться прогрессивным, в ч. 3 ст. 19 Конституции РФ провозглашает: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Однако, Конституция – это основной закон страны, закрепляющий хоть и основополагающие, но весьма общие принципы, которые нуждаются в конкретизации посредством иных нормативно-правовых актов. Одним из таких документов является Трудовой кодекс РФ, который в ст. 3 фиксирует следующее:

«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Трудовой кодекс призван защищать интересы работника и работодателя, а также обеспечивать справедливые условия труда для всех. Таким образом, трудовое право непосредственно участвует в реализации идеи равноправия полов, что наилучшим образом может быть рассмотрено при анализе главы 41 ТК «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Следует учитывать, что равноправие нельзя понимать как абсолютное уравнивание в правах и обязанностях мужчин и женщин. Оно подразумевает уравнивание возможностей путем предоставления большего количества привилегий более уязвимой стороне, которой чаще всего выступает женщина.

В современном законодательстве такие привилегии могут быть обусловлены как особенностями организма, так и исполняемой социальной ролью (например, роль родителя), и если первое – неустранимая и неоспоримая данность, ввиду которой требуются особые условия труда для женщины, то второе – область, где оба пола в случае надобности могут пользоваться преимуществами в силу гендерного равенства.

Цель этой работы - разобраться, какие преференции, предоставляемые Трудовым кодексом в главе 41, обусловлены биологическими особенностями женщин, а какие – применимы к обоим полам; оценить эффективность этого регулирования с точки зрения обеспечения равноправия.

1. Равноправие полов, равенство полов, гендерное равенство

1.1. Гендер и пол

Определимся с основными понятиями.

Пол - это набор биологических особенностей, которыми отличаются мужчины и женщины друг от друга. К таковым относятся: гормоны, набор хромосом, вторичные половые признаки, внутренние половые органы, гонады, наружные половые органы.

Гендер - это социальное понятие, основывающееся на характеристиках и моделях поведения, которые культура связывает с полом. Проще говоря - это то, что должны делать «настоящая женщина» и «настоящий мужчина». Социальная природа этих установок значит, что определенные действия хоть и физически возможны, но осуждаются обществом.

Как говорилось выше, под равноправием понимается не предоставление обоим полам совершенно равных прав, а создание такого регулирования, чтобы субъект, несмотря на некоторые биологические особенности своего организма (пол), имел равные возможности и условия труда с тем, кто не подвержен этим уязвимым чертам. В то же время равноправие требует и соблюдения гендерного равенства.

Известно, что мужчины и женщины способны исполнять одни и те же роли (воспитывать детей, зарабатывать деньги, заниматься хозяйством). В этом проявляется гендерное равенство, нарушение которого является дискриминацией.

Однако в силу пола организмы мужчин и женщин кардинальным образом отличаются. Отличия заключаются в уровне физической силы, в утомляемости, в биологических предназначениях и во многом другом. Женский организм считается более уязвимым к внешним факторам, более цененным с биологической точки зрения ввиду своей репродуктивной специфики. В силу указанного женщина имеет изначально несколько более невыгодное положение в сфере труда относительно мужчины. Следовательно, чтобы соблюсти баланс возможностей, труду женщины необходимо особое регулирование в некоторых вопросах.

Подведем итог: провозглашённый Конституцией принцип равноправия полов складывается из соблюдения гендерного равенства - то есть возможности каждого исполнять любую социальную роль, а также учета особенностей пола индивида и уравновешивания вызванной этим несправедливости. Поэтому нормы главы 41 ТК будут основываться либо на том, либо на другом.

1.2. Недопустимость дискриминации в сфере труда

Дискриминация – наделение преференциями определенной группы работников, не обусловленное их профессиональными качествами. Дискриминация в Российской Федерации запрещена не только Трудовым кодексом, но и Уголовным кодексом, и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В трудовых отношениях можно выделить два основания дискриминации[1]:

• По признаку пола (с ним чаще сталкиваются женщины, что происходит как в силу предубеждений, так и из-за особенностей регулирования труда женщин);
• По наличию семейных обязанностей (сталкиваются оба пола).

Формы дискриминации (характеризуется уровнем очевидности):

• Прямая – неравенство оформлено в законе либо открыто наличествует на практике. К счастью, российское законодательство в сфере труда близко к общепринятому международному;
• Косвенная – имеет широкий спектр проявлений, менее заметна, сложнее доказуема.

Виды дискриминации:

• В оплате труда – к сожалению, по статистике зарплаты женщин в России на 38% меньше, чем у мужчин[2];
• При получении образования, прохождении проф. подготовки, повышении квалификации;
• При приеме на работу – особенно актуально для очень молодых и пожилых женщин;
• При увольнении – аналогична предыдущей, может быть связана с возникновением семейных обязанностей, которые отсутствовали при приеме на работу.
• При перемещении по карьерной лестнице – в этом случае часто говорят о так называемом «стеклянном потолке». Это термин, которым обозначают такой вид дискриминации, при котором ограничение, несмотря на свою неочевидность, может быть преодолено только с большими сложностями либо непреодолимо вообще;
• В выборе профессии – разделение профессий на «мужские» и «женские», чаще всего оправдывается физиологией. Например, «учитель – женская профессия, потому что предназначение женщины – быть матерью».

Все перечисленные виды дискриминации на практике усиливают друг друга. Например, дискриминация в образовании способствует дискриминации в выборе профессии.

Что касается причин такой несправедливости, здесь можно обратиться ко многим социологическим исследованиям, большинство из которых сходится во одном: работодатель считает, что женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность, более - на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности[3]. Таким образом, дискриминация в основном вызвана влиянием стереотипов и предубеждений.

Нельзя отрицать тот факт, что дискриминация приводит исключительно к негативным последствиям. Она ослабляет конкурентоспособность женщин, повышает риск потери работы, провоцирует незащищенность в трудовой сфере, в целом сокращает возможности работника. Она также демотивирует женщин к личностному, интеллектуальному и профессиональному развитию, порождает патриархат, укрепляет стереотипы, «загоняет женщину на кухню и в роддом».

Она также влечет за собой отрицательные последствия экономического характера: из-за дискриминации рынок труда лишается огромной части ценных кадров, что непременно сказывается на производительности труда и благосостоянии народа. Даже на международной арене правовая система, допускающая наличие дискриминации, в какой-то мере выступает показателем отсталости государства, значительно портя его мировой имидж.

К сожалению, на данный момент в России все еще можно говорить о сохранении некоторых негативных тенденций прошлых лет и даже о появлении новых, однако по большей части российское общество движется в сторону равноправия.

Как было сказано вначале, дискриминации подвержены как женщины, так и мужчины, однако в отношении первых она проявляется гораздо чаще и с гораздо большей силой, из чего вытекает необходимость тщательной охраны труда женщин путем создания специального регулирования и обеспечения ответственности за ущемление их прав.