4. Расчет годового фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы работников РЦС
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата состоит из:
- Основной части, носящей постоянный характер;
- Дополнительной (переменной) части.
Постоянная часть основана на месячной тарифной ставке (МТС) или должностном окладе (ДО).
Дополнительная часть включает премию, различные доплаты и надбавки, установленные на федеральном уровне и местном уровне, а так же с разрешения администрации предприятия.
Доплаты и надбавки к заработной плате определяют в соответствии с ТК, нормативными документами правительства РФ, ОАО «РЖД», отраслевым тарифным согласием.
Доплаты носят компенсационный и стимулирующий характер.
Доплаты компенсационного характера включают в себя:
- Доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- За сверхурочное время;
- Возмещение расходов работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер работы;
- Оплата труда при сложных метеоусловиях и другие.
К стимулирующим выплатам относят следующие доплаты и надбавки:
- За совмещении профессии (должностей);
- Расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
- Выполнение обязанностей отсутствующего работника;
- Рабочим за профессиональное мастерство;
- Специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации.
Для стимулирования труда используют различные системы премирования и вознаграждения.
Премия выплачивается за высокие достижения в труде, улучшения качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции и другие итоговые показатели деятельности предприятия ОАО РЖД».
Премия выплачивается из фонда оплаты труда, но могут и из других источников за счет экономии материалов, электроэнергии, топлива.
Размер премии определяется положением о премировании, которые утверждаются руководителями филиалов и структурных подразделений по согласованию с профсоюзными органами в пределах средств по фонду оплаты труда.
В соответствии с отраслевым тарифным соглашением и положением об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД» для них введена выплата вознаграждения за преданность компании. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в процентах от месячной тарифной зарплаты (оклада).
4.1 Расчет среднемесячной заработной платы работников
Заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку (МТС) или должностной оклад (ДО), различные доплаты и надбавки, премию.
ЗП = МТС (ДО)+ Двр.усл+Днв +Дпд П+Ддв+Дрк
Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД» должностные оклады (ДО) назначаются для специалистов, служащих и руководителей, а месячные тарифные ставки (МТС) для рабочих в зависимости от их квалификации.
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства, а так же занятые ремонтом, управлением, регулированием и наблюдением за работой машин, автоматов оборудования, автоматических линий и так далее. Обслуживанием производственных и непроизводственных помещений (электромонтёры).
Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (начальник предприятия, заместители начальника предприятия, главные инженеры, начальники отделов и секторов).
К специалистам – работники занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (старшие электромеханики и электромеханики, инженеры, механики, диспетчера, экономисты и другие).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственных операций (агенты, делопроизводители, кассиры и другие).
4.2 Расчет месячной тарифной ставки
Расчет месячной тарифной ставки осуществляется на основе ЕТС (единая тарифная сетка работников ОАО «РЖД») по формуле:
МТС=МРОТ × Ктар
где МРОТ – минимальный размер оплаты труда (7860 рублей), – тарифный коэффициент рабочих (выбирается из ЕТС).
4.3 Расчет доплаты за вредные условия труда
Доплата за вредные условия труда составляет определенный процент от месячной тарифной ставки.
Двр.усл= МТС(ДО) × 4%
4.4 Расчет доплаты за работу в ночное время
Расчет оплаты за ночное время производится только для дежурного персонала. Дежурным персоналом является электромеханик по эксплуатации (дежурный). Доплата за ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый отработанный в ночное время час.
Ночным временем принято считать время работы с 22:00 до 6:00 часов то есть 8 часов от каждой смены отработанной в ночное время.
Количество смен определяется делением среднемесячной нормы рабочего времени работников ОАО «РЖД» на количество часов в сутках.
Количество смен:
Ncm= 164,42/24 = 6,84 смен,
где 164,42 часов – среднемесячная норма рабочего времени ОАО «РЖД», 24 – количество часов в сутках.
4.5 Определим количество часов работы в дневное ночное время
6,84×8 = 54,72 часов отработано в ночь;
164,42 – 54,72 = 109,7 часов отработано в день.
Из приведенных выражений видно, что 1/2 отработанного времени, отработано в ночное время. Следовательно, доплату в ночное время можно определить по формуле:
Днв= ДО/2 ×40%
4.6 Расчет доплаты за работу в выходные и праздничные дни
Данный вид доплаты предусмотрен только для дежурного персонала. Работникам получающим оклад, данная доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за или час работы) сверх оклада, если работа выполняется в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени.
Будем считать, что каждый дежурный отработал по 2 смены, пришедшихся на выходные, тогда доплата за работу в выходные и праздничные дни будет производится по формуле:
Дпд=(ДО/6,84) × 2
4.7 Расчет премии
Премия составляет определенный процент от месячной тарифной ставки или должностного оклада.
П = МТС(ДО) × % (премии)
Для различных должностей процент премии различен, но одинаков для одних и тех же должностей различный подразделений.
Процент премии составляет:
- руководители – 20%;
- старший электромеханик – 10%;
- электромеханик – 10%;
- электромонтер – 15%
- служащие – 5%.
4.8 Расчет надбавки по районному коэффициенту
Согласно статье 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающий в районах с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент в размере 20% от заработной платы.
Таким образом надбавки по районному коэффициенту предусмотрена для всех без исключений работников. Надбавка по рационному коэффициенту определяется по формуле:
Дрк= (МТС(ДО)+Дар.усл +Днв +Дпд+ П) × 20%
4.9 Расчет дальневосточной надбавки
В соответствии с постановлением №53 ЦК КПСС от 9.01.1986 года в южных районах ДВ, к которым относится город Хабаровск введена процентная надбавка (ДВ надбавка) к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 30%.
Молодежи (то есть лицам до 30 лет) размер и порядок выплаты ДВ надбавки к заработной плате установлена в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%. То есть после полутора лет работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30%.
ДВ надбавка определяется по формуле:
Ддв= (МТС(ДО) + Двр.усл+ Днв+ Дпд+П) × 30%.
Таблица №3 расчет ГФЗП работников РЦС
СНдеж. = 40% от
СН = 60% от
СНдеж. = 207×40% =83 чел.
СН = 207×60% =124 чел.
Пример расчета ГФЗП и среднемесячной заработной платы.
Электромеханик дежурный:
МТС(ДО)= 27000
П = МТС(ДО)× 10% = 27000×10% = 2700 руб.
Двр.усл=МТС(ДО)×4%=2700×4%=1080р.
